Een aanbod voor organisaties die
- bewuster en planmatiger willen omgaan met racisme tijdens hun activiteiten of op de werkvloer.
- meer collega’s, vrijwilligers of deelnemers met een migratiegeschiedenis willen aantrekken (en vooral ook: behouden).
Racisme heeft nog steeds veel impact op de samenleving. Ook onze organisaties worden tijdens activiteiten, in contact met partnerorganisaties… niet van racisme gespaard. Soms in de vorm van straffe uitspraken, maar het vaakst subtiel en onbewust, in normen en gewoontes die ongewild bepaalde bevolkingsgroepen benadelen. Bijvoorbeeld in hoe – en door wie – beslissingen genomen worden, op welke bevolkingsgroepen activiteiten vooral afgestemd zijn of wat de normen zijn op vlak van feedback, eetgewoontes, samen uitgaan, enz.
De gevolgen van racisme op onze werkingen zijn niet min: reputatieschade, bevolkingsgroepen die wegblijven van activiteiten, deelnemers of collega’s die afhaken, tijdsverlies, een minder vlotte samenwerking…
Racisme aanpakken, betekent dus winst voor elke organisatie. ORBIT vzw zet je vanuit haar expertise graag op weg om dit planmatig te doen, en leert graag zelf ook verder bij.
| Voor wie? | Socio-culturele organisaties. |
| Kostprijs | Drie gratis coachingsmomenten (opvolging tussen de sessies inbegrepen). Daarna 75 euro per gepresteerd werkuur. |
| Doel van de coaching | Zich meer bewust worden van hoe racisme de werking beïnvloedt. Racisme binnen de eigen werking planmatig voorkomen en aanpakken. |
| Wat bieden we? | 1. Een verkennend gesprek: waar staat je organisatie op vlak van antidiscriminatie- en gelijke kansenbeleid. 2. Een voorstel van een plan van aanpak. Mogelijke acties: – Acties om het draagvlak te vergroten – Vorming en opleiding – Ontwikkeling van een handelingskader – Preventiemaatregelen (meldprocedures, vertrouwenspersoon …) 3. Minimum drie bijkomende coachingsmomenten op maat: advies, naleeswerk, mee brainstormen, doorverwijzing… |
| Wat verwachten we van je ? | Minstens twee collega’s zijn bereid hun organisatie kritisch tegen het licht te houden, de nodige tijd voor de coaching vrij te maken en een voortrekkersrol te spelen in de ontwikkeling en uitvoering van de acties. |
| Contact en meer info | Thomas Peeters, stafmedewerker racisme ORBIT vzw, thomas@orbitvzw.be |
